Начальник управления по работе с персоналом
Опыт 3-6 лет
Участие в разработке стратегии развития компании и её реализации через управление персоналом. Развитие HR бренда, корпоративной культуры, социальной политики.
Высшее образование по направлению управления персоналом/менеджмент/ юриспруденция/экономика. В случае отсутствия профильного образования наличие дополнительное профессиональное образования - программы профессиональной...

